Apple、OpenAIを提訴――元従業員が24年分の設計機密を持ち出した「採用スパイ」の実態

2026年7月10日、Appleは元従業員2名とOpenAIおよびその傘下企業に対し、営業秘密の不正取得・開示を理由とした訴訟をカリフォルニア州で提起した。訴状によれば、iPhoneのシステム設計を8年担当した元シニアエンジニアと、iPhoneおよびApple Watchの製品デザインを24年にわたって統括した元デザインディレクターが、退職前後に社内ネットワークストレージへ不正アクセスし、CAD設計データ・部品仕様・機密セキュリティブリーフィングを外部へ流出させたとAppleは主張する。いずれも2026年にOpenAIへ転籍しており、うち一名はOpenAIのCHO（最高ハードウェア責任者）に就任している。

面接から始まった情報流出の連鎖 #

「採用」を入口にした産業スパイの構図 #

本件が示す最大のリスクは、転職という合法的プロセスが機密漏洩の手段になりうる点だ。業界では転職面接で自社技術を語ることは珍しくなく、採用候補者が同時に情報収集のエージェントとして機能するケースを防ぐのは難しい。訴状はOpenAI側が「組織的な引き抜き」を通じて機密情報を収集したと指摘しており、採用プロセスそのものがソーシャルエンジニアリングの舞台になりうることを改めて示した。

退職前後のアクセス権限の即時制限、UEBA（ユーザー行動分析）によるデータ持ち出しの検知、DRM付き機密文書の追跡は、こうした事案を防ぐための最低限の対策として改めて注目される。

OpenAIはAIスマートフォンやメガネ型デバイスへの参入を表明しており、iPhone設計の核心部分が競合のロードマップに転用されたとすれば、単なる人材流動を超えた産業スパイ案件だ。なお両社はiOS上のAI機能統合において引き続き協業関係にあり、法廷闘争と商業提携が共存するという異例の構図も注目を集めている。